專制型
清楚的指令與集中決策。
01
這個測驗看什麼
結果會指出你較常傾向的風格，而不是你唯一能使用的風格。
民主型
參與、討論與共享意見。
變革型
願景、發展與推動改變。
交易型
清楚期待、獎勵與責任。
放任型
高度自主與較少直接介入。
02
測驗如何進行
不同情境需要不同的領導行為。
- 01
回答 10 道關於你平常如何帶領或參與團隊的題目。
- 02
以五點量表作答，從「不像我」到「非常像我」。
- 03
看看你較傾向的風格與各風格相對分數。
- 04
反思什麼時候改用另一種風格會更適合團隊。
03
你會看到什麼
一份供反思的風格輪廓。
- 你最接近的領導風格。
- 五種風格的相對分數。
- 關於溝通、授權與團隊情境的反思重點。
請留意 這是教育性反思工具，不是招聘評估，也不是領導能力評分。有效領導取決於情境與練習。
04
常見問題
哪一種風格最好？
沒有單一最好。最適合的風格取決於成員、任務與情境。
這是招聘測驗嗎？
不是。這是教育性反思工具，不是就業評估。
可以培養其他風格嗎？
可以。領導行為能透過練習與調整逐漸發展。
05
繼續探索
領導風格測驗
用 10 道題，了解你平常如何帶領、決策與支持團隊，並對照五種常見領導風格。
開始測驗